Falar dos teus pontos fracos…


Não sabe como falar dos pontos fracos numa entrevista de trabalho?

Ensinamos-te a superar com êxito qualquer processo de seleção.

Aprende a falar dos teus defeitos e pontos fracos numa entrevista de emprego sem que estes possam constituir uma desvantagem para a tua candidatura, muito pelo contrário.

Estes são os 3 principais pontos que deves ter em consideração:

Os excessos são de evitar, mesmo que o entrevistado seja desafiado a mencionar os seus defeitos nunca deve revelar baixa auto-estima.

Quando os pontos fracos estiverem a ser revelados devem ser acompanhados da vontade de melhorar do candidato.

Nunca se deve opinar negativamente sobre outra empresa ou colegas de anteriores empregos.

Como aprender a falar dos teus pontos fracos numa entrevista de emprego:
1. Falar dos pontos fracos numa entrevista: as 4 bases essenciais
2. Falar sobre os pontos fracos numa entrevista: estratégia do saldo positivo
3. Falar dos pontos fracos numa entrevista: as 4 atitudes que têm o poder de arruinar qualquer entrevista de emprego

Todos os especialistas em recursos humanos recomendam que sejamos naturais e honestos nas entrevistas de emprego.

Mas como dizer a verdade se és pouco pontual e desordenado? Os recrutadores podem perguntar acerca dos pontos fracos dos candidatos com o objetivo de conhecer a pessoa e analisar a sua capacidade de autocrítica e reação perante qualquer pergunta. Fica a saber como o podes fazer da melhor forma.

Falar dos pontos fracos numa entrevista: as 4 bases essenciais
1) Responde sobre os teus defeitos apenas se perguntarem
Nunca digas nada de negativo sobre o teu desempenho profissional a não ser que perguntem.
Teres a iniciativa de falar dos teus defeitos pode mostrar que és uma pessoa muito crítica e com baixa auto-estima.

2) Os excessos são sempre maus
Os recrutadores vão ver negativamente um candidato que acredita ser o melhor trabalhador do mundo e também um que se desvaloriza demasiado.
Explorar ligeiramente os pontos fortes e “maquilhar” os fracos mostra confiança em ti próprio.

3) Nunca fales negativamente de outra empresa
Pensa bem no que vais dizer, recordando que nunca deves opinar negativamente sobre outra empresa ou colegas de anteriores empregos.
Tenta dar destaque aos pontos positivos e ao que conseguiste aprender ao longo dos anos.
Outro truque é falar de generalidades, ocultando os aspetos mais profundos, delicados e pessoais.

4) Se foste despedido prepara bem a tua resposta
Cenário 1: Foste alvo de um despedimento no teu último trabalho?
Cuidado se o problema esteve relacionado com incompatibilidades com o chefe, porque esta situação pode ser vista de forma negativa.
Prepara bem esta resposta para que a tua candidatura não seja afetada.

Cenário 2: Perdeste o trabalho devido a cortes no pessoal?
Opta pela verdade, já que não és o primeiro nem serás o último trabalhador a quem aconteceu esta eventualidade, ainda mais nos tempos que correm.
Explica por exemplo que o despedimento aconteceu devido a problemas de sustentabilidade da empresa.

Falar sobre os pontos fracos numa entrevista: estratégia do saldo positivo

As entrevistas de emprego podem ser momentos de elevada tensão e nervosismo, por toda a pressão que temos em causar uma boa impressão no entrevistador e, consequentemente, conseguir o trabalho.

É importante irmos bem preparados e parecermos relaxados e em controlo durante a entrevista.

Fonte:

https://noticias.universia.pt/emprego/noticia/2018/04/06/1158842/responder-sobre-pontos-fracos-entrevista.html

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