Aviso ao candidatos : Só divulgamos vagas de São Paulo 

Sempre ao enviar seu currículo para as vagas aqui postadas, favor informar que viu a vaga em nosso site !
Só assim conseguiremos mais vagas para vocês !

Curriculos, o que você precisa saber... parte 02



Confira os 10 piores erros cometidos num currículo.

O documento é o primeiro contato com aquela tão sonha empresa. Especialistas apontam principais falhas na sua elaboração e auxiliam você a causar uma boa impressão

Se você está em busca de um estágio ou de um emprego comece pelo currículo. Ele é seu cartão de visita para o mercado de trabalho, por isso, cuide bem dele. É com o currículo que você faz o primeiro contato com a aquela tão almejada empresa. O documento bem-feito não é sinônimo de vaga garantida, mas é uma etapa importante. E qualquer escorregão pode prejudicar seriamente suas pretensões. Para ajudá-lo nessa missão, o Universia consultou diversos especialistas em recrutamento e seleção que apontaram algumas falhas que podem colocar tudo a perder. Confira!

Deixar passar erros de português ou digitação
"Dominar a Língua Portuguesa é um requisito básico e fundamental de qualquer processo seletivo. Por isso, fique atento para não cometer erros de ortografia, concordância e até mesmo de digitação no currículo. Você pode ser eliminado antes mesmo de ter a oportunidade de justificar o erro. A desatenção pode ser interpretada como despreparo. A dica é: revise o documento várias vezes antes de enviá-lo. Se preferir, peça para alguém que domine bem o idioma revisá-lo também."
Ana Rita Peres, gerente executiva da seccional de São Paulo da Associação Brasileira de Recursos Humanos.

Mentir
"Não vale a pena mentir. Ao analisar o currículo, o recrutador pode não identificar a mentira. No entanto, você pode ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal. Pode ser submetido a um teste prático, por exemplo, e vai ficar muito feio para você. Isso é antiético e você pode ser eliminado do processo seletivo por bobeira. Seja verdadeiro. O currículo é feito para que ressalte seus pontos fortes. Nada de inventar informações só para deixá-lo mais completo."
Tania Casado, coordenadora do curso de especialização em Consultoria de Carreira da FIA (Fundação Instituto de Administração).

Ser prolixo
"Quem quer contar tudo no currículo, não tem a chance de falar nada. ? um erro achar que quanto maior for o documento, melhor ele fica. O tempo que você tem para se apresentar ao selecionador é de, no máximo, dois minutos. Portanto, duas folhas são mais do que suficiente. Nada de tentar se enganar, por exemplo, ao diminuir o tamanho da fonte usada no documento. O ideal é ser conciso. Coloque no currículo apenas as informações úteis e necessárias. Ou seja, se você fez um curso de culinária e está em busca de uma vaga de secretariado, oculte esse dado. Afinal, não vai fazer a mínima diferença. Economize espaço para valorizar as características mais relevantes para a vaga pretendida. Tenha bom senso."
Marcelo Abrileri, presidente do Curriculum.com.br, site de recolocação e recrutamento on-line

Ser superficial
"O currículo deve ter as informações mínimas necessárias para que o selecionador o conheça. Quem lê o currículo não tem bola de cristal. Alguns dados, tais como local de formação, locais de trabalho, datas de ingresso e saída, descrição de cargos e de atividades desempenhadas, são fundamentais e não podem faltar. As datas não se resumem ao ano. O ideal é colocar pelo menos o mês. Evite usar abreviaturas e siglas, para facilitar o entendimento do recrutador. O documento deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. A objetividade passa credibilidade. Mas cuidado: ser generalista pode ser interpretado como imaturidade."
Sandra Schamas, palestrante e escritora do livro "Aumente a sua Empregabilidade".

Apontar distintos objetivos profissionais
"Um dos pontos mais importantes de um currículo é o objetivo. Ele é quem guia os caminhos do candidato e, em alguns casos, até os passos do selecionador. O recrutador muitas vezes começa a leitura do currículo pelo objetivo, se ele estiver alinhado com a vaga prossegue a leitura, caso contrário já o descarta. O objetivo deve ser construído de maneira pensada, estruturada, clara e convincente. Para isso, é preciso saber realmente o que você quer para a sua carreira profissional. Comece sempre com um verbo e nunca coloque a palavra 'almejo'. Duas ou três linhas são suficientes para descrever suas intenções profissionais. Apontar objetivos distintos pode demonstrar imaturidade e falta de foco."
Haroldo Sato, especialista em marketing pessoal e diretor de Recursos Humanos da Fast Shop.

Inserir documentos pessoais
"Nunca insira dados relativos a documentos pessoais, tais como CPF, RG, número da carteira de trabalho, título de eleitor ou de carteira de reservista. Essas informações são desnecessárias no processo de seleção, além do mais podem te trazer sérios transtornos. Os números dos documentos sigilosos podem cair na mão de pessoas erradas. No topo do currículo, coloque apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil, endereço completo, telefone, número do celular e e-mail. Lembre-se de manter esses dados atualizados, principalmente o número de telefone, já que esse será o meio de comunicação entre entrevistador e candidato. Indicar a pretensão salarial também é dispensável. Coloque-a apenas se solicitado. Esse é um assunto confidencial, que deve ser discutido no ato da entrevista pessoal."
Cíntia Holanda, consultora de Recursos Humanos da Catho.

Inserir fotos
"Não faça do seu currículo, um catálogo de fotos. Lembre-se: não é a sua aparência que é avaliada e, sim, os seus conhecimentos e experiências profissionais. Por isso, evite colocar fotos. Legalmente as empresas são proibidas de solicitar retratos dos seus candidatos, já que se trata de uma ação discriminatória. Mas se mesmo assim você optar pela foto, pense: 'qual é a imagem que eu quero passar para o recrutador?' Tenha bom senso. Nada de figuras sem camisa, de óculos escuros ou de biquíni. Escolha algo mais formal."
Alessandra Nogueira, gerente de recrutamento e seleção da Coca-Cola.

Deixar a estética de lado ou priorizá-la demais
"A preocupação excessiva com a estética, em alguns casos, pode ser subentendida como compensação de uma falha. Em contrapartida, currículos sujos e amassados demonstram que o candidato é desorganizado. O ideal é optar por folhas brancas e tipologia tradicional, tais como Times New Roman e Arial. Negritos, itálicos e sublinhados só devem ser usados para organizar as informações. Fugir do padrão, às vezes, aguça a curiosidade do recrutador. Porém, é importante identificar o tipo de empresa que faz a seleção. Se for uma instituição de perfil conservador, siga o modelo padrão. Caso contrário, pode-se inovar e usar a criatividade para se destacar no processo seletivo. Mas cuidado! Na dúvida, opte pela boa e velha folha branca."
Regina Silva, consultora de carreira e sócia-diretora do Instituto Gyraser.

Padronizar o currículo
"Um currículo se torna muito mais atrãnte aos olhos do selecionador se adequado ao perfil da empresa e da vaga pretendida. Para cada necessidade, é preciso uma redação diferente. As informações podem ser as mesmas, porém o ideal é ressaltar as características exigidas para o preenchimento da vaga. Se a sua experiência profissional for mais forte, priorize-a. Caso contrário enfatize o lado do estudo. O modelo do currículo é que tem que se adequar às suas necessidades e não você se pautar por um modelo padrão, que não vai te favorecer em nada. A dica é: procure informações sobre a empresa e faça uma boa pesquisa sobre a área em que gostaria de trabalhar para saber as informações que devem ser ressaltadas no próprio currículo e que, geralmente, serão as mais notadas pelo recrutador."
João Florêncio, professor da Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba) e consultor na área de educação continuada e gestão de carreiras.

Anexar documentos comprobatórios
"Não há necessidade de comprovar as informações descritas no currículo com a apresentação de documentos comprobatórios, tais como o diploma da graduação, a carta de recomendação do antigo trabalho ou, ainda, a cópia do passaporte com o carimbo da viagem para o exterior. Os documentos só devem ser apresentados, quando solicitado. Assinar ou rubricar o currículo também é desnecessário. O recrutador parte do pressuposto de que o candidato fala a verdade."
Maiti Junqueira, coordenadora de jovens profissionais da Across. Fonte: Larissa Leiros Baroni

Cuidado, você sabe quem paga exame demissional?




A necessidade dos empregados efetuarem exames médicos está prevista no art. 168 da CLT e na Norma Regulamentadora no. 7 – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

A NR no. 7, estabelece que o ônus de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO , ou seja, exame médico admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional, devem ser do empregador.

O empregado estará dispensado de realizar o exame demissional quando o último exame médico tiver ocorrido: – Há menos de 135 dias, no caso de empresas de grau de risco 1 e 2; – Há menos de 90 dias, no caso de empresas de grau de risco 3 e 4.
Estes prazos podem ser postergados em decorrência de negociação coletiva, no entanto, a Delegacia Regional do Trabalho poderá solicitar um exame demissional independente do prazo de realização do último exame.

Embora a Norma Regulamentadora estabeleça que o exame demissional deva ser efetuado até a data da homologação, é sempre recomendável que se faça o quanto antes, pois caso o resultado do exame seja inapto, a rescisão do contrato de trabalho não poderá ocorrer e o empregado deverá ser reintegrado para que efetue o tratamento estabelecido pelo médico.

A ementa nº 4, da Portaria nº 1, de 2006, revisada pela Portaria SRT no. 4 de 2014, estabelece como impeditivos da homologação, ainda que o empregado com ela concorde:
“I – a irregularidade na representação das partes;
II – a existência de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa;
III – a suspensão contratual, exceto na hipótese do art. 476-A, da CLT;
IV – a inaptidão do trabalhador declarada no atestado de saúde ocupacional (ASO);
V – a fraude caracterizada;
VI – a falta de apresentação de todos os documentos necessários ou incorreção não sanável;
VII – a falta de comprovação do pagamento das verbas rescisórias;
VIII – a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisórias.”
Os exames médicos deverão ser emitidos sempre em duas vias, sendo que a primeira via servirá para arquivo do empregador e a segunda do empregado, considerando ainda que este deverá assinar a primeira via que possui validade de recibo de entrega.
Para que os exames ocupacionais sejam validos, devem conter as seguintes informações:
– Nome completo;
– Número de registro de sua identidade;
– Função;
– Riscos ocupacionais específicos existentes ou a ausência deles na atividade desenvolvida;
– Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido, incluindo exames complementares e a data dos mesmos;
– Quando houver necessidade de médico coordenador, o nome e o CRM;
– Definição de apto/inapto para a função que vai exercer ou que exerceu;
– Nome do médico encarregado do exame com CRM;
– Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo com o CRM.
Vale lembrar que o exame demissional deverá ainda ser informado no e-Social, no evento S-2299- Desligamento, onde a empresa deverá disponibilizar as seguintes informações pertinentes aos exames demissionais:
– Data do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO Demissional. Validação: Deve ser uma data compreendida entre a data de admissão e a data de desligamento do trabalhador.
– Número de inscrição do médico encarregado do exame no Conselho Regional de Medicina.
– Preencher com a sigla da UF de expedição do CRM. Validação: Deve ser uma UF válida.

O objetivo principal do exame demissional é garantir a empresa que o empregado não adquiriu nenhuma doença decorrente dos trabalhos realizados, a inobservância deste gera multa administrativa, bem como abre a oportunidade do empregado solicitar a reintegração, alegando doença ocupacional. - Fonte: Exame.com

Atendente de Vendas II



Empresa: 
FFG Comércio de Suprimentos Ltda.

Descrição: 
Empresa do seguimento de automação comercial. Comércio de equipamentos e suprimentos para impressão, coleta e leitura de códigos de barras.
Situada no bairro de Higienópolis, São Paulo/SP.

Cargo: 
Atendente de Vendas II

Nº de Vagas: 
03

Salário: 
R$ 1.222,00

Benefícios: 
Vale Refeição de R$ 10,00 por dia, Vale Transporte e prêmios.

Horário de trabalho: 
Segunda a Quinta das 08h às 12h e das 13h às 18h.
Sexta das 08h às 12h e das 13h às 17h.

Atribuições: 
Vendas por telefone ativas e receptivas. Prospecções, reativações, manutenção de carteira de clientes e pós vendas. Elaboração de cotações e lançamento de pedidos.

Requisitos: 
Ensino Médio completo. Experiência com vendas ativas e receptivas.

Aplicações de Escritório: 
Libre Office, Open Office, Star Office, Microsoft Excell, Microsoft Word e Outlook.

E-mail para recebimento de currículos : deise@facislito.com.br

Analista de Licitação



Empresa: 
FFG Comércio de Suprimentos Ltda.

Descrição: 
Empresa do seguimento de automação comercial. Comércio de equipamentos e suprimentos para impressão, coleta e leitura de códigos de barras.
Situada no bairro de Higienópolis, São Paulo/SP.

Cargo: 
Analista de Licitação

Nº de Vagas: 
01

Salário: 
R$ 2.500,00

Benefícios: 
Vale Refeição de R$ 10,00 por dia, Vale Transporte e prêmios.

Horário de trabalho: 
Segunda a Quinta das 08h às 12h e das 13h às 18h.                                           
Sexta das 08h às 12h e das 13h às 17h.

Atribuições: 
Pesquisa, análise crítica e baixa de editais, visando a habilitação da empresa para fins de participação em concorrência. Controle e renovação de Atestados de Capacidade Técnica e Certidões, elaboração de propostas comerciais para participações em pregões, concorrências, convites e tomada de preços. Solicitação/emissão de Carta Fiança, Cadastro de Fornecedor em entidades públicas. Atualização de SICAF/COMPRASNET, acompanhamento e organização de documentos para habilitação, atualização de documentos e participações em pregões eletrônicos(BEC, Comprasnet, BB, BIONEXO etc.) e presenciais.

Requisitos: 
Ensino Médio completo. Conhecimentos das leis 8666/93, 10520/02 e 123/06.

Aplicações de Escritório: 
Libre Office, Open Office, Star Office, Microsoft Excell, Microsoft Word e Outlook. 

E-mails para recebimento de currículos : deise@facislito.com.br

Estágio na área Financeira


Empresa 
Avance Integradora de Estágios Ltda.

Responsável pela Solicitação da Vaga
Luiza

E-mail para recebimento de Currículos
avance@avanceestagios.com.br

Tipo de Contratação 
Temporário

Função/ Cargo 
Estágio na área financeira

Municípios de 
São Paulo 

Bairro 
Centro

Salario 
R$ 700,00 + benefícios

Detalhe aqui sua vaga ! 
Estudantes de Administração,empresa de grande porte que atua na área de recuperação e ativos financeiros.

Vendedor



Responsável pela Solicitação da Vaga
Anderson

E-mail para recebimento de Currículos
contatos.andersonrh@gmail.com

Tipo de Contratação 
Efetivo

Função/ Cargo 
Vendedor

Municípios
São Paulo

Bairro 
Jardim América

Salario 
a combinar

Detalhe aqui sua vaga ! 
Buscamos profissionais com capacidade de negociação para vendas, boa
comunicação, confiança, organizados e com determinação para atuar com vendas e
ter ótimos ganhos, em torno de R$ 5.000,00 á R$ 15.000,00. Atuará na prospecção de
clientes, divulgação de novos produtos, realização e efetivação das vendas. Temos a
maior e melhor diversidade de produtos do segmento, capacitamos e treinamos para a
atividade, tendo o melhor comissionamento do setor.
- empresa do segmento imobiliário
- maior de idade;
- ensino médio completo;
- pró-ativo e boa comunicação;
- regime de contratação: AUTÔNOMO;
- 100% comissionado.


MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO



Empresa 
CONNECT INFRAESTRUTURA

Responsável pela Solicitação da Vaga
Adriana

E-mail para recebimento de Currículos
adriana.coelho@connectinfraestrutura.com.br

Tipo de Contratação 
Efetivo

Função/ Cargo 
MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO

Municípios 
São Paulo 

Bairro 
CHÁCARA SANTO ANTONIO

Salario 
R$1872,00

Detalhe aqui sua vaga
Sendo de segunda à sexta, horário ajustável: (08:00 - 17:48 / 07:00 - 16:48) Horário à definir pelo supervisor*

Beneficios:
VR: 20,00 (dia)
VT.

Vaga volante.
Empresa prestadora de serviços.

Assistente Comercial



Principais funções:
Prospecção de clientes;
Relacionamento e Fidelização de clientes;
Participação em reuniões;
Apresentação do escritório aos clientes;
Atualização do banco de dados.

Requisitos:
Superior Completo
Experiência prévia com vendas;
Conhecimento básico em Pacote Office;
Perfil negociador;
Habilidades com o público;
Ótima comunicação;
Boa leitura;
Excelente redação;
Pró-atividade;
Será um diferencial experiência com recrutamento e seleção;

Salário:
R$1,200 + Variável de 5% por contrato fechado.

Benefício:
VT;
VR (R$18,00/dia)

Forma de contratação:
CLT.

Período e horário de trabalho:
De segunda a sexta-feira das 09h às 18h.

Local de trabalho:
Jardim Paulista – São Paulo/SP.


Interessados deverão enviar CV, citando o nome da vaga no “Assunto/Subject” do e-mail, exclusivamente para: recrutamento@inriserh.com.br



Curriculos, o que você precisa saber... parte 01

Dicas para ter um currículo eficaz... definitivamente!


Se você está em busca de uma vaga no mercado de trabalho, o primeiro passo é preparar um bom currículo. Ainda que o documento não seja sinônimo de vaga garantida, tem grande potencial de auxiliá-lo a causar uma boa primeira impressão com aquela tão almejada empresa. E qualquer deslize pode prejudicar seriamente sua imagem. O Universia Brasil, maior rede Iberoamericana de colaboração universitária presente em 23 países. Confira 16 dicas infalíveis para a construção de um currículo atraente.

Aparência não é tudo, mas tem validade sim - O currículo é o seu cartão de visita para o mercado de trabalho. Ainda que o documento bem feito não seja sinônimo de vaga garantida, é a partir dele que o recrutador decidirá se vai ou não te aprovar para as próximas etapas do processo seletivo. Portanto, ressalte suas melhores qualificações.

Seja discreto - Mediante a quantidade de currículos é preciso despertar a atenção do recrutador. Mas cuidado! Não é utilizando letras bordadas, figuras, desenhos ou bordas que vai conquistar esse destaque. Lembre-se: o currículo é um documento formal. Opte por páginas lisas e fontes padrões (Ariel, Times, Verdana, Tohama).

Opte pela objetividade - Quem quer contar tudo no currículo, não tem a chance de falar nada. Isso porque o documento geralmente é aprovado ou descartado já na sua primeira metade. Duas folhas são mais do que suficiente para se apresentar ao selecionador. Nada de tentar se enganar com a diminuição do tamanho da fonte. Seja conciso e coloque no currículo apenas as informações necessárias e compatíveis com a vaga desejada. Quanto mais você fala mais perde pontos.

Cuidado com a superficialidade - Na ânsia de tentar resumir ao máximo suas qualificações e habilidades, cuidado para não se tornar evasivo ou superficial. O currículo deve ter as informações mínimas necessárias para que o selecionador o conheça. Realce as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples.

Priorize as informações pessoais logo no cabeçalho - Além de conhecer as habilidades técnicas, os recrutadores precisam identificar facilmente a quem elas se referem, se o perfil do candidato é adequado à vaga e, principalmente, como contatá-lo em caso de interesse. Portanto, apresente no topo do currículo o nome completo, o estado civil, a nacionalidade (opcional), a idade, o endereço físico (rua, número, cidade e estado), o e-mail e ao menos duas opções de telefone. Caso esteja concorrendo a uma vaga fora da cidade em que mora, enfatize a disponibilidade de mudanças. Lembre-se de manter todos esses dados atualizados.

Nada de expor os documentos pessoais - Preserve os dados de seus documentos pessoais (CPF, RG, número da carteira de trabalho, título de eleitor ou carteira de reservista). Apresente-os apenas quando for solicitado e minimize os riscos deles caírem na mão de pessoas erradas.

Fotos são dispensáveis - Não é usual, tampouco recomendável anexar fotos no documento, exceto quando solicitado pelo recrutador. O que está em análise, nesse momento, não é a sua aparência, mas sim os seus conhecimentos e experiências profissionais.

Substitua o objetivo profissional por áreas de interesse - Os objetivos profissionais geralmente são muito vagos e nada têm a agregar aos recrutadores. Indique áreas relacionadas à sua qualificação ou mesmo à sua experiência profissional. Lembre-se: as áreas descritas devem estar correlacionadas. Caso tenha duas carreiras, opte por montar dois currículos diferentes.

Tenha foco - Mande o documento apenas para vagas relacionadas à área de interesse. Não perca energia, tampouco tempo disparando seu cartão de visita para oportunidades que não atendam o seu perfil. Seja autocrítico, mas não crítico para o envio de seu currículo.

Resuma suas qualificações - Essa é uma opção restrita aos profissionais com experiência de no mínimo três anos. O espaço deve ser dedicado a compilar toda sua carreira com informações sobre as qualificações, habilidades, vivências profissionais e conhecimentos (certificações e prêmios). Você tem até três linhas para se vender.

Descarte os cursos que não estão relacionados à área da vaga - Se você conclui o Ensino Superior, não é preciso incluir os dados da formação do Ensino Médio. Cursos técnicos só devem ser relacionados se vinculados à área da vaga. Priorize as formações que realmente fazem a diferença. É importante incluir os nomes das instituições de ensino e as datas de início e fim do curso (mês/ano).

Selecione apenas as principais experiências profissionais - Para não estender demais seu currículo, priorize a descrição dos últimos empregos. Caso a empresa não seja tão conhecida, faça uma breve referência de sua atividade. Inclua também o mês e o ano tanto do início como do fim da contratação. Os resumos das atividades profissionais devem ser optados apenas pelos profissionais que não apontaram o resumo de suas qualificações.

Priorize formatos globais - Ao querer inovar você pode perder a oportunidade de se tornar visível. Portanto, opte em salvar o seu currículo em formatos mais acessíveis. A versão mais usual e de menor risco é o .doc.

Nada de mentir - A omissão de informações é válida e até mesmo recomendável para deixar o currículo mais objetivo e conciso. Mas a mentira, ao invés de tornar seu cartão de visita mais atraente, pode manchar sua imagem profissional. Ao analisar o documento, a informação falsa até pode passar despercebida. No entanto, você pode ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal.

Cuidado com erros ortográficos e gramaticais - Fique atento para não cometer erros de ortografia, concordância e até mesmo de digitação. Qualquer deslize pode demonstrar falta de cuidado ou zelo no preparo do documento. Além do mais, o domínio da Língua Portuguesa é requisito básico para qualquer vaga. A dica, portanto, é: revise, revise e revise. Recorrer à ajuda de amigos para reler o currículo também pode ser válido.

Pretensão salarial - A indicação da pretensão salarial também é dispensável. Esse é um assunto confidencial, que deve ser discutido no ato da entrevista. Mas, caso solicitado, analise o mercado e faça uma oferta compatível ao valor aplicado – nem maior nem menor. Enfatize também a disposição por futuras negociações. Fonte: Universia Brasil

Home Office Receptivo


30 vagas para Home Office Receptivo de telefonia móvel.

Requisitos : : Ambos os sexos maiores de 18 anos , ensino médio completo ou cursando o ultimo ano do ensino médio . Conhecimentos básicos em informática.

Possuir ambiente de escritório apropriado com cadeira, mesa, sem ruídos no ambiente.

Requisitos tecnológicos:
Computador de mesa não pode ser notebook.
4GB de memória RAM ou mais .
Disco rígido de 80 GB ou mais.
64 MG de memória de vídeo.
Banda Larga de 5 mega.
Internet cabeada ( não compartilhada)
Antivírus instalado
3 entradas de USB 2.0

A empresa oferece Salário R$ 1.069,00 + VT( para os dias de treinamento)  + VR 7,50 (sem desconto no salário) + Assistência Medica + Odonto + Plano de carreira + descontos em cursos e faculdades.

Interessados compareça Avenida Nações Unidas 19739 prox estação Santo Amaro em dois horários ás 8h30 ou ás 14H00 com todos os documentos. Maiores informações liguem 3376-8777!!!!

Consultor de Negócios Ativo de Vendas



100 vagas para Consultor de Negócios Ativo de vendas.

Requisitos: Ambos os sexos maiores de 18 anos, ensino médio completo ou cursando o ultimo ano do ensino médio. Conhecimentos básicos em informática, boa argumentação, auto motivado, que goste de trabalhar com vendas.

A empresa oferece Salário R$ 880,00 +Comissão ilimitada + VT + VR 7,50 (sem desconto no salário) + Assistência Medica + Odonto + Plano de carreira + descontos em cursos e faculdades.

Horários de trabalho de segunda a sexta das 8h40 ás 15h00 ou das 15:00 ás 21h20 sábados das 9H40 ás 16h00 domingos e feriados não trabalha-se .

Interessados compareça Avenida Nações Unidas 19739 prox estação Santo Amaro em dois horários ás 8h30 ou ás 14H00 com todos os documentos. Maiores informações liguem 3376-8777!!!!

Agente de Atendimento Receptivo



100 vagas para Agente de Atendimento Receptivo de telefonia móvel.

Requisitos: Ambos os sexos maiores de 18 anos, ensino médio completo ou cursando o ultimo ano do ensino médio. Conhecimentos básicos em informática.

A empresa oferece Salário R$ 880,00 + VT + VR 7,50 (sem desconto no salário ) + Assistência Medica + Odonto + Plano de carreira + descontos em cursos e faculdades.

Vários horários de trabalho sempre 6h20 por dia.

Interessados compareça Avenida Nações Unidas 19739 prox estação Santo Amaro em dois horários ás 8h30 ou ás 14H00 com todos os documentos . 

Maiores informações ligue 3376-8777!!!!

OPERADOR VENDAS


OPERADOR VENDAS
Buscamos um profissional que se identifique com a excelência em vendas, que tenha nas metas a sua motivação, que conheça as técnicas de vendas e que saiba usá-las com a ética devida. 
Que saiba lidar com as negativas do cliente e que tenha prazer em descobrir a necessidade do cliente e satisfazê-la na venda do produto/serviço.
Se você é este profissional diferenciado, venha fazer parte da nossa equipe. A ProAttiva é uma empresa que traz um novo conceito em atendimento, uma empresa com uma gestão moderna e humana que alcança o sucesso do cliente através da excelência da atuação de seus funcionários. 
Em um ambiente humano e agradável, as atividades são realizadas durante 6 horas diárias na Chácara Santo Antônio. O salário é de R$ 1.000,00 (CLT), comissão, VT, VR, convênio médico. Com possibilidade de crescimento mediante resultados entregues. Se você se identificou com essa oportunidade, envie seu currículo para recrutamento@proattiva.net.br sob a sigla “vendas”.  Junto com ele, solicitamos que nos envie uma carta de apresentação descrevendo suas principais características comportamentais e suas metas profissionais. 
Agradecemos a sua participação e esperamos vê-lo parte de nossa equipe.


PROGRAMADOR PHP


PROGRAMADOR PHP

Requisitos:
Experiência de 2 anos em PHP, Experiência PERL, PostgreSQL e MySQL, 
Zend e Laravel Framework, jQuery HTML AJAX APIs REST SOAP,Linux 
Bootstrap(será um diferencial) 

Responsabilidades: 
Codificação limpa e que obedece design patterns 
Códigos bem especificados e com bom nível de documentação (Yardoc) 
Contribuir em todos os ciclos de vida do produto 
Desenvolvimento, manutenção e deploy de funcionalidades do sistema 

Contratação PJ (R$ 4 mil) - Benefícios: Plano de Saúde (sem desconto), VR (sem desconto), 30 dias de férias

LOCAL VILA MADALENA

Favor encaminhar os currículos para o e-mail. natali@circuitorh.com.br

CONSULTOR DE RELACIONAMENTO


CONSULTOR DE RELACIONAMENTO (Call Center) – São José dos Campos - SP


Este profissional tem a missão de realizar o atendimento ao cliente interno e externo (Consumidor, Lojista, Equipe Comercial), por telefone, referente ao cartão bandeira própria e aos produtos agregados a este, de acordo com as políticas e processos vigentes, objetivando a solução do caso apresentado, no primeiro contato, com qualidade e cordialidade.
Realizar a venda de produtos agregados ao cartão bandeira própria, tais como: seguros, assistência 24h, plano odontológico, entre outros.


Requisitos:
- Ensino médio completo;
- Idade a partir de 18 anos;
- Usuário de informática;
- Experiência mínima de 06 meses em atendimento ao cliente;
- Excelente relacionamento interpessoal (comunicação, simpatia e gentileza);
- Foco no atingimento de resultados / metas com qualidade no atendimento (encantar o cliente);
- Disponibilidade para trabalhar com oferta e venda de produtos;
- Comprometimento com o trabalho;
- Disponibilidade para atuar na escala de trabalho 06 x 01, incluindo sábados, domingos e feriados. É assegurado, no mínimo, um domingo de folga por mês;
- Vontade de construir uma carreira de sucesso.

Remuneração:
- Remuneração fixa de R$6,18/hora, o que resulta numa remuneração mensal de aproximadamente R$1.112,40.
- Remuneração variável de acordo com o atingimento de metas.

Benefícios:
- Assistência Médica Grupo São José Saúde com desconto em folha de R$55,00 para o titular e R$65,00 por dependente. Este benefício é opcional;
- Assistência Odontológica Odontoprev com desconto em folha de R$22,36 por pessoa (titular e dependentes). Este benefício é opcional;
- Vale-refeição de R$18,34/dia trabalhado, com desconto em folha equivalente a R$0,50/dia. Este benefício pode ser concedido das seguintes formas: 100% vale-refeição para utilização em restaurantes, lanchonetes e padarias; 100% em vale-alimentação para utilização em supermercados ou ainda 50% em vale-refeição e 50% em vale alimentação;
- Vale-transporte ou transporte fretado de acordo com a disponibilidade de vagas nas linhas ativas;
- Seguro de Vida sem desconto em folha;
- Participação nos Lucros e Resultados;
- Auxílio Creche para as mães com crianças de até 48 meses de vida. O benefício tem o valor de R$182,11 e é pago no formato de reembolso, mediante a apresentação do comprovante de pagamento da creche/escola/berçário.

A empresa também oferece:
- Um excelente ambiente de trabalho;
- Campanhas de incentivo para os profissionais que atingem as metas, com premiações muito interessantes (eletrônicos, eletrodomésticos, cosméticos, ingressos para cinema, entre muitos outros);
- Reais oportunidades de crescimento profissional para aqueles que se destacam e batem as metas.

CV para selecao@dmcard.com.br, indicando no campo assunto a sigla “Relacionamento”.

ANALISTA DE CRÉDITO



ANALISTA DE CRÉDITO – São José dos Campos - SP
(Varejo / pessoa física /cartão de crédito)  
  
Analisar as propostas de abertura de crédito (PAC´s) de interessados (pessoa física) em adquirir um cartão de crédito bandeira própria de lojas cujos cartões são administrados pela DMCard.
A análise deve seguir a política de aprovação de crédito vigente, respeitar os processos implantados e ter as informações devidamente registradas em sistemas destinados a esta atividade, garantindo assim a saúde financeira da Operação DMCard, a satisfação do cliente e a segurança do lojista.
  
Requisitos:
- Ensino médio completo;
- Idade a partir de 18 anos;
- Usuário de informática;
- Experiência mínima de 06 meses em análise de crédito;
- Facilidade de relacionamento interpessoal (comunicação, simpatia e gentileza);
- Foco na realização do trabalho com qualidade, atendendo aos padrões pré-definidos pela empresa;
- Disponibilidade para trabalhar com oferta e venda de produtos;
- Comprometimento com o trabalho;
- Disponibilidade para atuar na escala de trabalho 06 x 01, incluindo sábados, domingos e feriados. É assegurado, no mínimo, um domingo de folga por mês;
- Vontade de construir uma carreira de sucesso.
  
Horário de trabalho: das 14h20 às 20h40

Remuneração:
- Remuneração fixa de R$6,61/hora, o que resulta numa remuneração mensal de aproximadamente R$1.189,80.
- Remuneração variável de acordo com o atingimento de metas.
  
Benefícios:
- Assistência Médica Grupo São José Saúde com desconto em folha de R$55,00 para o titular e R$65,00 por dependente. Este benefício é opcional;
- Assistência Odontológica Odontoprev com desconto em folha de R$22,36 por pessoa (titular e dependentes). Este benefício é opcional;
- Vale-refeição de R$18,34/dia trabalhado, com desconto em folha equivalente a R$0,50/dia. Este benefício pode ser concedido das seguintes formas: 100% vale-refeição para utilização em restaurantes, lanchonetes e padarias; 100% em vale-alimentação para utilização em supermercados ou ainda 50% em vale-refeição e 50% em vale alimentação;
- Vale-transporte ou transporte fretado de acordo com a disponibilidade de vagas nas linhas ativas;
- Seguro de Vida sem desconto em folha;
- Participação nos Lucros e Resultados;
- Auxílio Creche para as mães com crianças de até 48 meses de vida. O benefício tem o valor de R$182,11 e é pago no formato de reembolso, mediante a apresentação do comprovante de pagamento da creche/escola/berçário.

A empresa também oferece:
- Um excelente ambiente de trabalho;
- Campanhas de incentivo para os profissionais que atingem as metas, com premiações muito interessantes (eletrônicos, eletrodomésticos, cosméticos, ingressos para cinema, entre muitos outros);
- Reais oportunidades de crescimento profissional para aqueles que se destacam e batem as metas.
  
CVpara selecao@dmcard.com.br, indicando no campo assunto a sigla “Crédito”.

ATENDENTE DE NEGÓCIOS


ATENDENTE DE NEGÓCIOS –  SÃO PAULO – ZONA LESTE (Jd. Primavera)

Este profissional terá a missão de realizar a apresentação e venda do cartão de crédito bandeira própria do Supermercado, informando aos clientes da Loja todos os seus benefícios (campanhas de pontos, brindes, descontos especiais, prazos estendidos), bem como ofertar produtos agregados ao cartão, como por exemplo, recarga de celular, seguros, plano odontológico, entre outros.
É uma função de relacionamento, fidelização e vendas.

Requisitos: Ensino médio completo; maior de 18 anos; usuário de informática; experiência mínima de 06 meses com vendas diretas; excelente relacionamento interpessoal (comunicação, simpatia e gentileza); disposição para abordar clientes; foco em resultados; comprometimento com o trabalho e vontade de construir uma carreira de sucesso.

Escala de trabalho: 06 x 01, de segunda à sábado.

Horário de trabalho: das 10h às 18h20, com uma hora de intervalo para descanso e refeição.

Remuneração: R$1.075,56 (salário bruto mensal)

Benefícios:

- Vale-refeição ou vale alimentação de R$18,34 por dia.
- Vale-transporte.
- Seguro de Vida sem desconto em folha.
- Auxílio Creche para as mães com crianças de até 48 meses de vida. O benefício tem o valor de R$182,11 e é pago no formato de reembolso, mediante a apresentação do comprovante de pagamento da creche/escola/berçário.
- Assistência Odontológica.
- Assistência Médica Amil, plano Amil 400 Nacional Qc.

Além da remuneração e benefícios acima citados, a empresa oferece:

- Campanhas de incentivo para os profissionais que atingem as metas, com premiações muito interessantes (eletrônicos, eletrodomésticos, cosméticos, ingressos para cinema, entre outros);

- Reais oportunidades de crescimento profissional para aqueles que se destacam e batem as metas.

CV para selecao@dmcard.com.br, indicando no campo assunto a sigla “Zona Leste”.
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