Aviso Importante.....Novo Portal de Vagas


Olá, aqui é o Alexandre , fundador do site HPL Currículos, hoje tenho uma boa notícia para vocês....

Estamos com um novo portal de vagas, onde estaremos postando todas as vagas recebidas em ordem cronológicas e com tempo de validade (30 dias)

Nesse portal, é só você clicar na vaga e no botão candidatar-se e será aberto o e-mail da empresa para você enviar seu currículo direto para a empresa. 

E ainda lhe apresenta os ícones dos e-mails mais usados, para que você possa fazer seu login e enviar na mesma hora o seu cv.

Então já sabe clique na imagem abaixo que você será direcionado direto para o novo portal


Gafes no WhatsApp que atrapalham a sua imagem profissional


Via de regra, redes sociais se dividem claramente entre pessoais e profissionais: é quase consenso que plataformas como Facebook e Instagram pertencem ao primeiro grupo, enquanto ferramentas como o LinkedIn se enquadram na segunda categoria.

Mas como você classificaria o WhatsApp? Com cerca de 100 milhões de usuários no Brasil, o aplicativo não serve apenas para manter o contato com familiares e amigos, mas também para conversar com colegas de trabalho, chefes, subordinados e clientes.

Isso causa uma infinidade de confusões no mundo corporativo. Usar o WhatsApp para fins profissionais torna a comunicação muito mais fácil e rápida, mas é preciso ter cuidado para não exceder certos limites e, assim, arranhar a sua reputação. Saiba quais são os deslizes que você não pode cometer usando o WhatsApp para o trabalho:

1- Mandar mensagens sobre o trabalho fora do expediente
Nenhum empregador gosta que seu funcionário atrase suas tarefas por passar muito tempo conversando no WhatsApp sobre assuntos pessoais. O contrário também deve valer: não é permitido assediar a equipe com cobranças via app no seu período de descanso.
Mandar mensagens fora do expediente não é apenas uma gafe: a prática pode até render processos trabalhistas por horas extras não remuneradas.

2- Trocar o “olho no olho” por balões de texto
Esta mesma orientação vale para WhatsApp, e-mail ou qualquer outra ferramenta online: não abandone as interações presenciais em nome da (inegável) praticidade de se enviar mensagens por escrito.
Isso se aplica especialmente a conversas importantes, como feedbacks para a equipe ou negociações delicadas com clientes e fornecedores.

3- Mandar piadas, frases de autoajuda ou “desabafos” sobre política

Antes de enviar um conteúdo engraçado para colegas, chefes e subordinados, pergunte a si mesmo se você compartilharia aquilo com eles presencialmente. Dependendo do tipo de humor, piadas podem soar inadequadas e até ofensivas. Correntes, frases “inspiradoras” e comentários inflamados sobre política também podem causar irritação.

4- Visualizar e não responder
O WhatsApp notifica a leitura de todas as mensagens: assim que elas são visualizadas pelo destinatário, aparecem com dois risquinhos azuis ao lado. Essa “delação” pode causar muitos conflitos, de quem simplesmente ignorou a mensagem. A melhor saída é desabilitar a função de notificações de leitura.

5- Confundir destinatários
Com a pressa e a distração do dia a dia, não é difícil mandar mensagens para as pessoas erradas. É preciso ter atenção máxima antes de apertar o botão “enviar” — um cuidado que vale especialmente para quem participa de muitos grupos no WhatsApp.

6- Usar uma foto de perfil inadequada
A maioria das pessoas sabe que não deve usar uma foto pessoal tirada na praia como avatar no LinkedIn. Se você se comunica por WhatsApp com outros profissionais ou clientes, não se esqueça de que o mesmo vale para o seu perfil no aplicativo.

7- Errar a mão nos emojis
Um dos recursos mais populares do WhatsApp é o imenso acervo de carinhas e ícones divertidos que você pode adicionar às suas mensagens. Os “emoticons” são aceitáveis numa interação profissional, mas é melhor usá-los com cautela — até porque, em alguns casos, o tom da conversa exige sobriedade. Use apenas os mais básicos.

8- Tropeçar no português
A redação de um e-mail costuma exigir mais tempo e concentração do que a produção de uma mensagem de WhatsApp. Essa rapidez faz com que muitos usuários cometam erros de gramática e ortografia na comunicação pelo aplicativo, o que pode comprometer a sua imagem profissional.

A ferramenta de autocorreção pode parecer salvadora nesses momentos, mas também pode virar um problema. A palavra original pode ser substituída automaticamente por outra muito diferente, e gerar constrangimento dependendo da troca. A regra é a mesma que vale para e-mails: revisar atentamente todo e qualquer texto antes de enviá-lo. Fonte: Empregos.com.br

Como agir no processo de seleção...


por Cinthia Lopes

Se você chegou à etapa de Entrevista de Emprego significa que já ultrapassou muitos outros candidatos, isso é ótimo! Agora seu desempenho e sua postura influenciarão diretamente na decisão dos selecionadores durante o processo seletivo. Você precisa estar preparado para se expor de maneira competitiva.

Ser educado e gentil com os colaboradores da empresa e com os demais candidatos é fundamental e sinal de respeito. Muitas vezes você é avaliado desde a recepção.

A primeira coisa a ser levada em conta é o horário, seja pontual. Confira com antecedência o caminho que você fará para o local da entrevista. Tenha o cuidado de não chegar na empresa com um período de antecedência muito grande, pois a agenda do selecionador já está organizada para atendê-lo no horário marcado.

Atenção à linguagem não-verbal: ficar olhando no relógio todo o tempo, desviar o olhar e se manter de braços cruzados... isso jamais. Mantenha contato visual com seu entrevistador e não se esqueça: aperto de mão firme.

Sabemos que algumas áreas permitem um perfil mais expansivo na seleção, como Publicidade. O selecionador avaliará o perfil do candidato de acordo com o setor de atuação e a empresa.
De qualquer maneira, alguns fatores te desqualificarão independente do perfil da vaga à que você estiver se candidatando:

Não seja muito prolixo, tomando muito tempo. Há outros candidatos a serem entrevistados. Não fale mal da empresa anterior ou de sua equipe. Não fale mal de outros candidatos. Estas atitudes certamente causarão impacto negativo na sua imagem. Para ter sucesso, você precisa se destacar tendo uma comunicação clara, bem articulada e se mostrar adaptável às situações. Fale pausadamente e exponha ao máximo sua experiência profissional.

Fale apenas coisas positivas. Não faça reclamações, pesares. Procure sempre finalizar suas falas com algo positivo como “e no final do projeto obtivemos sucesso”. Não interrompa o selecionador, saiba ouvir a ele e os demais candidatos. Tenha uma postura séria, seja profissional.
“Por que você quer trabalhar aqui? ” 

Faça a lição de casa. Pesquise sobre a empresa com antecedência. Seus valores devem estar alinhados aos valores da empresa. Pesquise qual o setor da empresa, seus serviços ou produtos, seus principais clientes, como é sua gestão, quem são seus concorrentes e etc.
Aproveite e faça perguntas também, demonstrando que você pesquisou e está familiarizado à empresa.

Não minta. Lembre-se que o entrevistador é treinado para notar esses deslizes e ele faz isso o dia inteiro. Não fale gírias ou palavrões. Cuidado para não cometer erros de português.
Cuidado ao se vestir, opte por algo em que você se sinta confortável e aparente estar bem cuidado. Na dúvida, use cores neutras.

Dica: pense com antecedência em situações que você tenha passado por forte pressão ou por momentos difíceis de liderança, trabalho em equipe, etc.  E como reagiu e o que aprendeu em cada uma delas. Caso o entrevistador realize uma entrevista por competências (baseada em situações passadas) essa dica auxiliará bastante.

Lembre-se, o roteiro da entrevista de emprego muitas vezes será em cima do seu currículo. É essencial que você o analise bem e esteja preparado em suas respostas, demonstrando estar pronto para o novo cargo. A palavra-chave é EQUILÍBRIO entre a imagem que você quer passar e o perfil da vaga. Seja verdadeiro e autêntico.

Cinthia Lopes - Gestora de Recursos Humanos pela Universidade Metodista, experiência profissional adquirida na área de RH, tendo atuado em Escritórios Contábeis, Consultorias e grandes empresas. Especialista em Recrutamento & Seleção por Competências, Dinâmicas de Grupo, Retenção de Talentos, Análise Grafológica e Linguagem Corporal. Responsável pela organização e condução dos processos de Recrutamento & Seleção e Orientação de Carreira. Networking no mercado com empresas da Grande São Paulo, Consultorias, Bancos de Currículos e diversos Grupos de Vagas. Entrevista de desligamento com mensuração e feedback aos Gestores.

Assistente de Vendas Internas


Empresa de Médio Porte Contrata Urgente! Início Imediato! Vaga Efetiva!

Atividades:
Abertura e fechamento da loja Vistoria da unidade e orçamentos. Prospecções de clientes das proximidades. Abertura e fechamento de caixa, acesso a conta da empresa, realizar consulta de restrições, organização dos contratos, receber pagamentos de clientes. Supervisionar terceiros, prestadores de serviços, reportar resultados e relatórios aos superiores.
Realizar venda dos boxes e itens da loja Responder pelo empreendimento na ausência de um superior e acioná-lo quando necessário Rotinas de atendimento telefônico Requisição de materiais

Experiência em atendimento ao cliente e vendas
Bons conhecimentos pacote Office e internet.
Ensino Médio Completo ou Desejável Superior Cursando
Possuir experiência anterior na área de vendas internas ou afins

Salário À Combinar + Benefícios
Horário de trabalho: De 2a a 6a feira das 13h ás 19hs e sábado das 10 às 16h
Local de Trabalho: Temos vagas para as Regiões de Pinheiros e Lapa  

Interessados favor encaminhar currículo atualizado para: rh@rmgservicos.com.br ,mencionando no assunto a vaga (ASSISTENTE DE VENDAS - ZO).

Assistente de Central de Relacionamento

Empresa de Médio Porte Contrata Urgente! Início Imediato! Vaga Efetiva!

Atividades:

Realizar chamadas ativas e receptivas para clientes e prospects. Envio de negociação de propostas de locação de box para selfstorage e agendamentos de visitas na unidade e realizar acompanhamento do prospect até que vire um cliente. Apoio ás unidades da empresa e ao escritório corporativo.

Possuir experiência anterior na Área de Vendas e de Relacionamento com o Cliente
Desejável Ensino Superior Cursando ou Completo
Bons conhecimentos em Informática

Salário : À Combinar + Benefícios.
Horário de trabalho: De 2a a 6a feira das 13h ás 19hs e sábado das 10 às 16h
Local de Trabalho: Próximo ao Metrô Faria Lima 

Interessados favor encaminhar currículo atualizado para: rh@rmgservicos.com.br ,mencionando no assunto a vaga (ASSISTENTE DE CENTRAL DE RELACIONAMENTO).

Supervisor de Atendimento ao Cliente


Empresa de Médio Porte do Segmento E-Commerce, Localizada na Região da Zona Oeste Contrata!
Início Imediato! Vaga Efetiva!

Atividades:
Realizará levantamentos sobre as necessidades do cliente, registrar as demandas dos clientes encaminhando para a coordenação, atuar em atividades de esclarecimento de dúvidas, elogios, sugestões e reclamações via e-mail e telefone, participar da aprovação e implantação dos projetos de melhoria, fazer relatórios sobre as suas atividades mensais e garantir a efetividade e aderência do setor de atendimento, elaboração do controle e acompanhamento de planilhas. Elaborar e analisar relatórios de produtividade de tempo de atendimento entre outros da área para a melhoria junto ao cliente.

Experiência com liderança em Atendimento ao Cliente.
Desejável experiência com CHAT/ E-mail em E-Commerce.
Conhecimento nível usuário internet.
Bons conhecimentos Pacote Office e Internet.
Possuir Superior Completo

Salário e Benefícios: R$ À Combinar + Vale Transporte + Vale Alimentação + Assistência Médica(Bradesco) + Seguro de Vida.
Horário de trabalho: Escala 6x1 - 2ª a 6ª feira das 14h às 20h e finais de semana 9h às 15h
Local de Trabalho: Zona Oeste de SP

POR GENTILEZA SÓ SE CANDIDATAR À VAGA, SE REALMENTE MORAR PRÓXIMO À REGIÃO DA ZONA OESTE OU PROXIMIDADES!

Interessados favor encaminhar currículo atualizado para: rh@rmgservicos.com.br ,mencionando no assunto a vaga (SUPERVISOR DE ATENDIMENTO AO CLIENTE - ZONA OESTE).

Auxiliar de Mídias Sociais



Empresa do Segmento Imobiliário, localizada na Região da Zona Oeste, Contrata!
Início Imediato! Vaga Efetiva!

Atividades:
Operar as Mídias Sociais para alavancar o nome da empresa, estratégias melhores na internet para expor a empresa aumentando os interessados para fechamento de negócios no ramo imobiliário.
Foco em divulgação da Empresa nas Mídias Sociais.

Experiência com Internet.
Bons conhecimentos no Pacote Office.
Possuir ensino médio completo!
Possuir experiência anterior em Mídias Sociais (Necessário)

Salário e Benefícios:  R$1200,00 à R$1300,00 + Vale Transporte + Restaurante no Local (Sem desconto em Folha) Horário de Trabalho: De segunda a quinta, das 08h às 18h. Sexta, das 08h às 17h.
Local de Trabalho: LAPA (ZONA OESTE)

POR GENTILEZA SÓ SE CANDIDATAR SE REALMENTE POSSUIR EXPERIÊNCIA ANTERIOR EM MÍDIAS SOCIAIS!


Interessados favor encaminhar currículo atualizado para: rh@rmgservicos.com.br  ,mencionando no assunto a vaga (AUXILIAR DE MIDIAS SOCIAS - LAPA).

Quando o assunto é recolocação profissional...

Quando o assunto é recolocação profissional existem diversas ações que podem e devem ser empreendidas em busca da almejada vaga de emprego. Sem dúvida, uma das mais eficazes maneiras de se obter uma nova vaga é através de conhecidos, ou seja, através da recomendação. Estatísticas frequentemente citadas por profissionais de recursos humanos dão conta de que cerca de 70% das contratações são oriundas de recomendações.

Para entender melhor porque esta forma de contratação ocorre com tanta frequência precisamos nos colocar no lugar do recrutador por um instante. Todo recrutador possui uma missão a cumprir: contratar um candidato de maneira a maximizar o custo benefício deste projeto, ou seja, contratar um profissional com as maiores chances de atender às expectativas de desempenho para aquela vaga.

E ao recorrer aos currículos recebidos na empresa por vias normais, sempre existe a incerteza em relação a candidatos desconhecidos. Apenas o dia a dia de trabalho pode atestar com maior segurança se o relacionamento entre a empresa e um recém contratado vai dar certo. E é neste ponto que um profissional recomendado leva vantagem. A recomendação, por vir de alguém em quem o recrutador confia, reduz as incertezas em relação àquele candidato e àquela contratação.

E como ser recomendado para oportunidades de emprego? Colocando-nos como opções para conhecidos com quem mantemos relacionamento, que possam nos recomendar em algum momento. É aqui que entra o famoso “networking”, ou seja, 1) desenvolver e 2) manter ativa uma rede de conhecidos. Nossa rede conta com amigos atuais, colegas de faculdade, ex-colegas de trabalho, amigos de amigos etc.

Esta rede pode ser desenvolvida através de cursos em que aumentamos nossa rede de contatos, participação em eventos, workshops e feiras, participação em grupos de relacionamento na internet, e através de conhecidos de conhecidos que conhecemos em eventos sociais ou profissionais. Para manter ativa nossa rede precisamos manter contato periódico com estas pessoas, em almoços, happy-hours, eventos profissionais ou sociais, e-mails, telefonemas etc.

Recentemente participei de um workshop sobre relacionamento promovido por Pierre Schurmann, da conhecida família de velejadores, na qual ele dizia que nada o surpreende e frustra mais que conhecidos que ficam anos sem procura-lo e quando estão em busca de recolocação entram em contato com ele enviando um CV anexo. As pessoas o procuram apenas quando precisam de algo?

A internet oferece atualmente uma série de ferramentas para nos ajudar a construir e manter nossa rede de relacionamentos, como Face book e LinkedIn para citar duas das mais importantes. Uma rede de conhecidos não se constrói da noite para o dia. Os relacionamentos, como uma árvore, precisam ser nutridos para que enraízem, cresçam, se fortifiquem e produzam frutos.

“Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós-graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego. ”

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