SUPERVISOR_Minas Gerais




Salário - R$ 1.500,00 a R$ 1.521,00 (Bruto mensal)

Descrição - Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna

Número de vagas - 03

Regime de contratação - Efetivo – CLT

Jornada - Período Integral

Gestão de equipe de promotores e agentes.

Controles de indicadores, desenvolvimento de ações comercias.

HORÁRIO DE TRABALHO - 06 DIAS POR SEMANA COM 1 FOLGA. 7H20MIN DIÁRIAS.

ExigênciaEscolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Experiência - entre 1 e 3 anos

Benefícios adicionaisAssistência médica, Comissões, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte


Interessados enviar currículo para luiza.santos@allis.com.br  colocando no assunto do e-mail SUPERVISOR UBERABA

Cozinheiro(a)_Minas Gerais




Com experiência - mínimo 6 meses Horário de trabalho: 17h00min as 01h00min de terça a sábado Salário: 1000,00 + comissões, Atividades: auxiliar o Chefe de cozinha e contribuir com o mesmo na realização das alimentações. Requisitos: Ambos os sexos, Ensino Fundamental. Desejável experiência na função. Benefícios: Vale transporte e alimentação na empresa Interessados enviar currículos com o assunto Cozinheiro (a), para diasdegracas.adm@gmail.com

Professor de INGLÊS_São Paulo




Função/ Cargo
Professor de INGLÊS para trabalhar em São Paulo – Nativo ou Fluente
Empresa
Brava Training
Responsável pela Solicitação da Vaga
Pedro Catão
E-mail para recebimento de Currículos
Número de Telefone
(21) 34965051
Quantidade de Vagas solicitadas
10
Sexo
Ambos
Faixa de Idade
Perfil do Candidato
Experiência na Função (mais de 01 ano)
Experiência na Função (menos de 01 ano)
Sem Experiência na Função
Casado(a)
Solteiro(a)
Escolaridade
Médio
Superior
Pós Graduação
Estado
São Paulo
Bairro
Água Branca
Horário de Trabalho
Flexível
Salario
A partir de R$ 35,00
Descrição da Vaga
Ministrar aulas de inglês de negócios para grupos ou alunos individuais e preparar aulas.
Desejável experiência em aulas de inglês em empresas e ensino superior completo ou cursando.
Importante ser flexível, ter pontualidade e bom conhecimento da língua inglesa.
Benefícios
Premiações
Tipo de Contratação
Efetivo
Observações Finais
Favor enviar currículo para o e-mail: recrutamento@bravatraining.com.br  e colocar no assunto Professor de Inglês – São Paulo

Site da empresa contratante: www.bravatraining.com.br



Promotor de Vendas_São Paulo




Clínica Odontológica localizada em São Bernardo do Campo contrata : Pré-requisitos: Experiência em atendimento à clientes, vendas e prospecção de novos clientes; Perfil comercial, simpatia, comunicativo, boa capacidade de abordagem e negociação, focado em resultados. Preferencialmente que resida em SBC. Informações adicionais: Horário de trabalho: 9h às 18h de segunda a sexta-feira e sábado das 9h às 13h. Oferecemos: Salário Fixo + comissões e treinamento especializado. Interessados entrar em contato: sbc@ortodonticcenter.com.br

Jovem Aprendiz_São Paulo




Função/ Cargo
Jovem Aprendiz
Empresa
TeleTech
Responsável pela Solicitação da Vaga
Camila
E-mail para recebimento de Currículos
Número de Telefone
(11) 36271818
Quantidade de Vagas solicitadas
20
Sexo
Ambos
Faixa de Idade
Acima de 18
Perfil do Candidato
Sem Experiência na Função
Escolaridade
Fundamental
Médio
Estado
São Paulo
Bairro
Santo Amaro
Horário de Trabalho
Segunda a sexta
Salario
649
Descrição da Vaga
Menor Aprendiz - Atendimento ao Cliente


A TeleTech te oferece a oportunidade de trabalhar com entretenimento. Buscamos pessoas interessadas, comprometidas e antenadas nas novidades cinematográficas

Responsabilidades:

Atendimento ao cliente receptivo, informação sobre filmes, suporte ao sistema
Não precisa ter experiência em call center
Fazer atendimento com qualidade, pontualidade e eficiência

Requisitos:

Ensino Médio cursando
Acima de 18 anos
Ter boa comunicação verbal e escrita
Habilidades: Microsoft PowerPoint, Word, Outlook, Access e Excel

Local de trabalho: Santo Amaro
Horário: Escala 5x2 – de segunda a sexta

Benefícios:
Salário - R$649,19 + VT + VR ou VA + Assist. Médica e. Odont. + Seguro de Vida +  Conta para ver filmes e séries
Regime de contratação: CLT
Treinamento Remunerado
Benefícios
Vale Transporte
Vale Refeição
Plano de Saúde
Plano Odontológico
Seguro de Vida
Tipo de Contratação
Efetivo

Frases proibidas em uma entrevista de emprego...




Você tem um currículo interessante, demonstrou ter todas as competências exigidas para a vaga, mas no fim da entrevista deixou escapar uma frase que pôs tudo a perder?

De acordo com Felipe Brunieri, gerente de finanças da Talenses, não é raro que um candidato seja desqualificado por conta de uma declaração infeliz - mesmo que tenha ido bem em todas as outras etapas da seleção.

“O peso de uma frase mal colocada é muito grande para um recrutador”, alerta ele. "A impressão causada na entrevista corresponde a aproximadamente 50% da nota final”, estima Brunieri.

Ele aconselha prestar atenção à escolha das palavras e, sobretudo, ao tom de voz. “Às vezes, o que mais impacta o recrutador é a forma de falar”, comenta.

A seguir, veja algumas frases que causam ruído numa entrevista de emprego, na opinião de três especialistas:

“Meu antigo emprego era horrível.” Falar mal do empregador ou dos colegas do passado soa muito mal aos ouvidos do recrutador. “Além de ser anti-ético, dá a impressão de que o candidato é uma pessoa agressiva e intolerante”, afirma Brunieri.

“Todo mundo costuma elogiar o meu trabalho.” Não é proibido mencionar feedbacks positivos que você já recebeu. Mas a autoconfiança pode beirar a arrogância. Segundo Brunieri, o candidato que não cuida do tom das suas afirmações sobre seu próprio desempenho pode parecer antipático ou avesso ao trabalho em equipe.

“Odeio / detesto / não suporto tal coisa.” Brunieri recomenda evitar palavras com carga negativa muito forte. “Frases muito carregadas podem dar a ideia de que você é inflexível e agressivo”, afirma.

“Tipo / cara / meu / animal / etc.” Frases recheadas de gírias também não costumam soar bem. “É preciso um mínimo de formalidade e distanciamento, sobretudo num primeiro momento”, diz Brunieri

"Qual é o salário?" Indagar sobre remuneração de forma muito direta ou apressada é outro risco. “É bom ter calma e escutar a proposta antes, ou você dará a entender que só quer o emprego pelo dinheiro”, afirma a coach Débora Monique.

“Meu problema é que sou perfeccionista e trabalho muito.” Recrutador nenhum acredita num candidato que diz que seu pior “defeito” é ser dedicado demais. Além de ser pouco honesta, essa declaração transmite falta de autoconhecimento, segundo Luís Arrobas, sócio da 2GET.

“Não faço questão dessa vaga.” Mesmo que você tenha recebido outra proposta melhor, demonstrar completo desinteresse pela vaga que você vai declinar pode ser ruim para o seu futuro. “Declarações assim fecham portas”, diz Brunieri.

Fonte : Exame.com


ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (Depto. Pessoal) _São Paulo




Empresa na área Hospitalar localizada na zona Sul de São Paulo, contrata:  Cursando Superior em Administração. Experiência em lançar e calcular as rescisões contratuais no sistema, preferência ADP. Bons conhecimentos em Excel. Conhecimento E-social será um diferencial. Os candidatos que estiverem dentro do perfil solicitado, favor, encaminhar currículo com pretensão salarial para: gestaoderh_2014@yahoo.com.br

Representante de Atendimento I_Brasilia




Local de trabalho: Setor Hoteleiro Sul (ASA SUL)Salário: R$ 740,00 + Variável Requisitos: Ensino médio completo, desejável experiência em call Center ou primeiro emprego.Benefícios: Vale Refeição e/ou Vale alimentação + Vale transporte integral ( Pago em dinheiro ) + Plano de Saúde + Plano odontológico + Auxilio creche no valor R$186,00 ( Somente para mulheres que tenham filhos até 6 anos 11 meses e 29 dias) + Seguro de vida + Plano de Carreira. Obs* O plano de saúde e odontológico é estendido para dependentes)Carga horária: 180h mensais | 6×1 ou 5×2 Atividades: atendimento referente a produtos ou serviços via call Center, visando à qualidade do serviço prestado ao cliente final;Interessados enviar currículo para: vagasbsb@almavivadobrasil.com.br com o assunto: Representante de atendimento I Atenção a convocação para entrevista é realizado por e-mail.

SUPERVISOR DE VENDAS_Minas Gerais




(LOJA DE ESPORTES EM SHOPPING) REMUNERAÇÃO: R$ 2.188,77mês BENEFÍCIOS: VALE TRANSPORTE / VALE REFEIÇÃO DE R$10,00 AO DIA / PLANO DE SAUDE / SEGURO DE VIDA / PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS / MERITOCRACIA HORÁRIO DE TRABALHO ESCALA 6X1 – 14:30 AS 22:30H OBJETIVOS DO CARGO: COORDENAR AS ATIVIDADES DO SETOR DE ATUAÇÃO, ORIENTANDO A EQUIPE E CONTRIBUINDO PARA A MELHORIA CONTÍNUA DO SETOR. DESEJÁVEL: SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, MARKETING, CONTABEIS E ECONOMIA Interessados enviar currículo para douglas.lopes@allis.com.br oucolocando no assunto do e-mail SUPERVISOR DE VENDAS

ASSISTENTE DE VENDAS JR_Nordeste




Empresa contrata profissional cursando formação superior em administração ou ciências contábeis. Atribuições: atendimento de contatos receptivos, elaboração de cotações, monitoramento de pedidos, acompanhamento e monitoramento de entregas, controle de estoque, cadastramento de novos clientes, suporte aos vendedores externos e auxilio no treinamento dos novos colaboradores. Salário fixo de R$ 1.453,00 acrescidos de benefícios. Os interessados devem enviar currículo para: fatorhumano2009@gmail.com; curriculo@fatorhumano.com.br; até o dia 22/10/2014, com o nome da vaga no assunto.

Assistente de Cobrança_São Paulo




Negociar dívidas de clientes de bancos e financeiras, produtos bancários e veículos, com várias faixas de atraso. Com ou sem experiência na função, é desejável ter atuado com vendas, retenção ou algum teleatendimento de negociação. Salário fixo + premiação paga em dinheiro + VR 8,50 ( Sem desconto) + VT + Convênio médico (Intermédica) + Descontos em universidades e escolas de idiomas + Auxílio Creche + Plano de carreira. Horário de Trabalho: 1/2 período- Manhã 08h00 x 14h20 de segunda à Sábado ou - Tarde 14h20 x 20h40 de segunda à sexta e sábado dás 08h00 x 14h20. Pré-requisitos: Ensino médio completo ou cursando o 2º ou 3º ano do ensino médio. Somente com idade acima de 18 anos. Interessados enviar currículo para : kauana.castro@jarezende.com.br

PROMOTOR_Minas Gerais




REMUNERAÇÃO: R$ 800,80 BENEFÍCIOS: VALE TRANSPORTE / VALE REFEIÇÃO / BONIFICAÇÃO HORÁRIO DE TRABALHO: TERÇA A DOMINGO – 07:00 as 16:00 PERÍODO: 17/11/2014 a 31/12/2014 (45 dias) Ensino Médio Completo e ambos os sexos. Experiência com atendimento a cliente será um diferencial. Interessados, que estiverem no perfil solicitado, enviar currículo para douglas.lopes@allis.com.br ou luiza.santos@allis.com.br, colocando no assunto do email PROMOTOR (TEMPORÁRIO)

Aprenda a fazer Networking...




Networking é uma rede de relacionamento profissional. Um instrumento formal e informal para criar laços entre pessoas com interesses similares e gerar oportunidades de negócios. Segundo consultores de carreira, é a maneira mais eficaz de despertar os holofotes. Em diversas ocasiões salva fissionaprois que estão na berlinda, devido às intempéries do mercado de trabalho.

O networking mal construído, entretanto, provoca o efeito contrário. Vira “netburning”. Ou seja, queima a imagem profissional. Para você fazer certo conversamos com Olavo Henrique Furtado, coordenador de pós-graduação e MBA da Trevisan Escola de Negócios, e com a especialista em treinamentos comportamentais, Reginah Araújo, autora de “A arte de pagar micos e King Kongs – como viver sem culpa”. Eles dão as dicas.

1. Não confunda networking com amizade - Networking não é apenas uma conversa entre amigos de áreas similares. Isso não quer dizer que amigos não possam fazer negócios junto. O objetivo do networking, contudo, é proporcionar benefícios profissionais e, consequentemente, pessoais.

2. Faça networking em locais diversos - Congressos, palestras, reuniões com clientes não são os únicos lugares para fazer networking. O relacionamento profissional pode ser edificado em uma mesa de bar, parques ou clubes. Esses encontros também trazem resultados.

3. Esteja prevenido - Se o networking pode ser realizado em múltiplos locais, o profissional deve ficar atento às oportunidades. Portanto, esteja preparado para construir relações com pessoas de interesse comum. Quando for ao cinema, teatro, restaurante não deixe de levar o seu cartão de visita.

4. Mantenha sua rede viva - Acionar sua rede apenas quando está em apuros não é networking, é “netburning”. Se você age desse modo corre o risco de ficar sem emprego e ninguém ficar sabendo. Por isso, mantenha a brasa acesa. Convide os contatos profissionais para um happy hour, cinema, teatro etc.

5. Diversifique seus relacionamentos - Ir sempre aos mesmos eventos todo o ano vira mesmice. É importante frequentar novos lugares que o forcem a conhecer pessoas. Senão, sempre encontrará as mesmas caras, e poderá perder oportunidades de negócio por falta de novos contatos.

6. Na internet - escolha a rede certa Siga pessoas que conhece em redes de cunho profissional – Linkedin, por exemplo – ou voltadas ao público de sua área. Você pode adicionar pessoas por indicação. Nesse caso, sinalize o contato. Cuidado com o que é postado em seu perfil. Evite defender causas contrárias à opinião pública. Isso, certamente, vai queimar o seu filme.

Fonte: Empregos

Dicas de gestão para chefes novatos...




Sem uma eficaz gestão de pessoas não é possível exercer liderança, não é possível ser um bom chefe.

Finalmente, você assumiu o tão sonhado cargo de chefia. Mas eis que surge a pergunta: como fazer para ser um bom chefe mesmo não tendo experiência? 

Isso é muito simples! Primeiramente, você deve aprender sobre si mesmo, saber interagir com os seus colaboradores, saber ensiná-los e delegar a eles inúmeras funções. 

Isso dará a todos muito mais confiança, fazendo com que surjam ótimos resultados. Afinal, sem uma boa capacidade para a gestão de pessoas, não é possível pensar em resultados nem em excelência. 

Em outras palavras, sem a eficaz gestão de pessoas não é possível exercer liderança, não é possível ser um bom chefe.O que é preciso para se tornar “o chefe”? 

1. Aprendizagem contínua - Como força propiciadora do desenvolvimento organizacional, o chefe está sempre atento e atualizado em relação às mudanças no contexto sociopolítico, econômico e nas melhores práticas na gestão de pessoas. Com isso, torna-se indispensável ao sucesso do negócio.

2. ComprometimentoRevela uma relação ativa na qual o chefe deseja dar algo de si próprio para contribuir para o bem-estar da empresa, demonstrando uma identificação com os objetivos organizacionais e desejando manter-se como membro, auxiliando e contribuindo para a conquista desses objetivos. Assume riscos e tem facilidade para coordenar os processos de mudanças na empresa.

3. ComunicaçãoO chefe deve partilhar, trocar informações de forma clara, objetiva e acessível. A comunicação eficaz é condição primordial para o exercício da chefia. Sem uma boa comunicação, não se chega às pessoas.

4. Relacionamento interpessoalPara se obter boas relações interpessoais o chefe deve possuir autoconhecimento e autorreflexão para agir de forma coerente em diversas situações.


5. AutoridadeA autoridade deve ser aceita pelas pessoas, por acreditarem que as regras, as normas e os procedimentos apontados pelo líder é o certo a ser seguido. Ela é alcançada pelo respeito e pela humildade, ao contrário do poder, que está ligado à coerção.

6. ConfiançaRefere-se à credibilidade. Para acontecer, dependerá da construção de imagens positivas sobre a pessoa. É acreditar que expectativas projetadas no chefe serão concretizadas. Supera o ato de afeição e amizade, embora estes sejam quesitos importantes para conquistá-la.

7. MetaObjetivo desejado, específico, definido e mensurado. Difere do sonho, pois a este não é exigido tempo para acontecer.

8. MotivaçãoCaracteriza-se pela ação em direção aos objetivos pessoais e profissionais. Para acontecer, depende de estímulo interno, embora o ambiente externo facilite o processo. Pessoas motivadas não são imunes aos contratempos, apenas reagem de forma mais rápida às dificuldades.

9. CriatividadeNão é invenção. É encontrar novas formas de realizar algo e que seja útil. Pessoas criativas encontram soluções alternativas onde tudo parece estar perdido. Fazem mais com menos, veem conexões e possibilidades.

10. ResiliênciaCapacidade para absorver altos níveis de mudanças sem grandes alterações de comportamento. Manifestam proatividade, foco, flexibilidade, positividade e organização.

Fonte: www.cpt.com.br

Caixa_São Paulo




Para lotérica. Feminino de 30 a 45 anos. 2º grau completo, salário de R$ 870,00+VT de R$ 400,+ comissão variável entre R$ 200, a R$ 400, + VA de R$ 270,00 + VT. Santa Cecilia. Preferencia morar no centro. Interessado comparecer Rua 24 de Maio, 188 sala 106, metrô Republica. Entrar em contato a rua 24 de maio 188,sala 106, 1ºandar. Fone 3104-3109 ou 3101-338