Para a Grande São Paulo
Posição 100% presencial
Contratação PJ
Faixa Salarial: R$ 15.000,00 a R$ 18.000,00 + benefícios
Descrição da Vaga:
Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado(a) e experiente para liderar a estratégia de gestão de pessoas de um de nossos clientes.
O profissional será responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando que as práticas e políticas da empresa estejam alinhadas aos objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Responsabilidades:
1. Recrutamento e Seleção:
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos.
- Coordenar processos de triagem, entrevistas e integrações.
2. Treinamento e Desenvolvimento:
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos e promover a cultura de desenvolvimento contínuo.
3. Gestão de Desempenho:
- Gerenciar o sistema de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual.
- Criar e implementar programas de reconhecimento e recompensa.
4. Administrativo de Pessoal:
- Supervisionar a administração da folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas.
- Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de HR.
5. Relações Trabalhistas:
- Atuar como mediador nas relações entre colaboradores e a empresa, promovendo um ambiente de diálogo.
- Gerenciar conflitos e garantir a aplicação de políticas internas.
6. Clima Organizacional:
- Implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e motivador.
- Realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias.
7. Gestão de Diversidade e Inclusão:
- Desenvolver e implementar políticas de diversidade e inclusão dentro da organização.
- Promover ações afirmativas e sensibilização sobre a importância da diversidade no ambiente de trabalho.
8. Estratégia Organizacional:
- Colaborar com a alta gestão para alinhar as políticas de RH às estratégias da organização.
- Fornecer insights e análises sobre tendências de mercado e melhores práticas em gestão de pessoas.
Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.
- Experiência mínima de 5 anos em posições de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
- Conhecimento abrangente em todos os subsistemas de RH.
- Habilidade em desenvolver e implementar políticas e processos de RH de forma eficaz.
- Sólidas competências em comunicação, negociação e gestão de conflitos.
- Capacidade analítica e visão estratégica para tomada de decisões.
E-mail da Empresa:
Favor no assunto, colocar o número da vaga!
Só assim seu currículo será direcionado para a empresa corretamente.
contato@hplcurriculos.com.br
