401 - Coordenador(a) de Departamento Pessoal
COORDENADOR(A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL
📋 Informações da Vaga
Empresa: Confidencial (Segmento Contábil – Atendimento a Empresas do Setor de Serviços)
Área: Departamento Pessoal / Recursos Humanos
Escolaridade: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas
📝 Descrição da Vaga & Requisitos
Estamos conduzindo a seleção de um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para uma empresa confidencial do segmento contábil. Buscamos uma liderança com sólida experiência em DP, domínio das rotinas trabalhistas e previdenciárias e capacidade para coordenar equipes, acompanhar indicadores e garantir qualidade, segurança e cumprimento dos prazos.
Requisitos:
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas
- Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em posição de liderança
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária
- Domínio dos processos de folha de pagamento e encargos
- Conhecimento de eSocial e DCTFWeb
- Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico
- Experiência avançada com sistema contábil Domínio
- Perfil de liderança, organização, capacidade analítica e boa comunicação
Diferenciais:
- Experiência em escritório contábil
- Atuação em operações com alto volume de colaboradores e gestão de múltiplos clientes
Principais Responsabilidades:
- Coordenar e acompanhar as rotinas de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações de colaboradores
- Supervisionar o processamento e fechamento da folha de pagamento, encargos e obrigações trabalhistas
- Acompanhar FGTS, INSS, IRRF, eSocial, DCTFWeb e demais obrigações legais
- Garantir o cumprimento dos prazos e procedimentos internos do Departamento Pessoal
- Coordenar processos relacionados à jornada, ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e adicionais
- Acompanhar a administração de benefícios
- Monitorar convenções e acordos coletivos, garantindo a correta aplicação das regras sindicais
- Orientar clientes, gestores e equipe em questões relacionadas à legislação trabalhista e às rotinas de DP
- Realizar conferências e auditorias dos processos, identificando inconsistências e propondo melhorias
- Acompanhar indicadores da área e elaborar relatórios gerenciais
- Liderar, desenvolver e distribuir as atividades da equipe de Departamento Pessoal
- Apoiar auditorias internas e externas
- Identificar oportunidades de automação, melhoria e padronização dos processos
Não esquecer de anexar seu currículo, é muito importante!
✨ Aproveite esta oportunidade e dê o próximo passo na sua carreira! Boa sorte! 🍀
