Será que o problema são os profissionais, ou a forma de contratar?

Tenho visto muitas empresas reclamarem da “falta de bons profissionais” no mercado. Mas será que é isso mesmo?

Vamos olhar para quem está fazendo a seleção: são realmente profissionais de RH preparados, ou são apenas pessoas apertando botões em sites e plataformas para "filtrar" currículos?

Cadê o famoso olho no olho? Cadê a conversa franca, onde o candidato pode falar das suas habilidades, suas dificuldades, e mostrar quem realmente é?

Hoje, tudo está virando automático demais. Os candidatos, já desempregados, ainda precisam responder testes sem fim, perguntas que parecem nunca acabar... E no final, nem sabem se alguém de fato leu o currículo deles.

Sabe o que acontece? Eles desanimam. Sentem que são tratados como um número, não como alguém que está tentando recomeçar. E isso, pouco a pouco, também está matando o papel do recrutador de verdade.

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